Zusammen gestalten wir die Zukunft der Bauindustrie 

Entdecken Sie die Zukunft mit Sfero Group: Wo Ambition auf Innovation trifft

Schließen Sie sich unserem Team kreativer Köpfe an und verändern Sie mit uns die Welt

In Sfero entzündet Ihr Talent das Feuer der Veränderung

Bei Sfero suchen wir mehr als nur Talente: Wir suchen Pioniere. Menschen, die sich nicht damit begnügen, mit dem Strom zu schwimmen, sondern die auf Sicht zu neuen Horizonten navigieren. Freigeister, die sich nicht scheuen, etwas zu wagen und den Status quo in Frage zu stellen. Bei Sfero ist Ihr Talent nicht nur ein Rädchen im Getriebe, sondern der Funke, 
der den Wandel in Gang setzt.

Kreativität und Innovation sind der Kern unserer DNA

Bei Sfero gibt es keine Grenzen, was Sie erreichen können. Wenn Sie die Leidenschaft und den Ehrgeiz haben, etwas zu bewegen, geben wir Ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung, die Sie brauchen, um zu wachsen und Ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir fördern Kreativität, Innovation und unkonventionelles Denken. Hier werden Ihre Ideen gehört und geschätzt.

Bewerben Sie sich jetzt und beginnen Sie Ihre Reise mit uns!

Wenn Sie bereit sind, sich einem Team von Pionieren anzuschließen, die die Welt verändern, dann ist Sfero der richtige Ort für Sie. Wir sind immer auf der Suche nach innovativen, mutigen und unabhängigen Talenten, die unseren Weg mitgestalten wollen.

2 offene Stellen

CDA Advisor

 Einfirmenvertreter

Sie haben nicht die richtige Stelle gefunden?

Senden Sie uns Ihre Bewerbung und Motivationsschreiben

Unser Einstellungsverfahren: eine Entdeckungsreise von Ihnen und Sfero

Warum ein strukturierter Einstellungsprozess?

Wir bei der Sfero Group glauben, dass der Schlüssel zu einer erfüllenden Arbeit darin liegt, Ihre Leidenschaften und Talente mit unserer Unternehmensmission in Einklang zu bringen. Deshalb haben wir ein standardisiertes Auswahlverfahren eingeführt, das darauf abzielt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und sein Bestes geben kann.

Treten Sie ein in unsere Welt: Bewerben Sie sich jetzt!

Senden Sie uns Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf und alle in der Stellenanzeige geforderten Angaben.
Erzählen Sie uns von sich, Ihren Ambitionen, Ihren bisherigen Erfahrungen und Ihren Träumen für die Zukunft.
Es ist wichtig für uns, Ihre Qualitäten und Ihren Wunsch, mit uns zu wachsen, zu kennen.

Lassen Sie uns reden: Lernen Sie sich und Ihre Ziele besser kennen

Ein 30-minütiges Einführungsgespräch mit unserem Personalleiter für die Stelle, für die Sie sich interessieren.
Sie werden die Gelegenheit haben, die Abteilung und die Herausforderungen, an denen sie arbeitet, kennen zu lernen.
Wir werden über Ihren Hintergrund sprechen und darüber, wie Sie zum Team beitragen können.

Stellen Sie sich selbst auf die Probe: Fordern Sie Ihr Talent mit einem echten Fall heraus

Testen Sie sich selbst anhand eines 1,5-2-stündigen realen Falles, den Sie allein oder in Zusammenarbeit mit einem Team bearbeiten können. Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten. Eine Gelegenheit, in unsere tägliche Realität einzutauchen und herauszufinden, ob Sfero der richtige Ort für Sie ist.

Lassen Sie uns ein Gespräch führen: ein entspannender Moment zum Wohlfühlen

Ein informelles Mittagessen mit den Teammitgliedern, um sie besser kennenzulernen und ein umfassenderes Bild von unserer Unternehmenskultur zu erhalten.
Ein entspannender Moment, um sich wohlzufühlen und neue Freunde zu finden

Visionen im Vergleich: ein Dialog mit dem Teamleiter

Wenn Ihr Profil uns überzeugt hat, werden Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams führen. Wir besprechen Ihre Rolle im Unternehmen, unsere Vision und Ihre Erwartungen an die Zukunft.

Es wird von Ihnen berichtet: Wir sammeln Referenzen, um Sie besser kennen zu lernen

Wir werden Sie um Referenzen bitten, um genauere Informationen über Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erhalten.

Ihr neues Abenteuer beginnt: Sie erhalten Ihr Stellenangebot

Sind Sie der ideale Kandidat, senden wir Ihnen per E-Mail ein Stellenangebot zu.
Sie erhalten dann Ihren Vertrag und haben die Möglichkeit, Ihre Karriere bei uns zu beginnen.

Kommen Sie an Bord: Ihre Reise beginnt jetzt!

Wir heißen Sie im Unternehmen willkommen und begleiten Sie durch den Einarbeitungsprozess.
Sie können an gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen, um Ihre neuen Kollegen besser kennenzulernen und sich sofort wohlzufühlen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Was macht unseren Einstellungsprozess einzigartig?

  • Fokus auf die Person: Wir wollen Sie, Ihre Leidenschaften und Ziele kennen lernen, nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten
  • Intensive Erfahrung: Wir geben Ihnen die Möglichkeit, die Realität unserer Arbeit anhand eines realen Falles hautnah zu erleben
  • Transparenz und Kommunikation: Wir halten Sie bei jedem Schritt des Prozesses auf dem Laufenden und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung
  • ​Positiver und informeller Ansatz: Wir glauben, dass die Arbeit ein Ort des Wachstums und des Spaßes sein sollte

Senden Sie uns Ihre Bewerbung und beginnen Sie Ihre Reise mit Sfero Group!

Bei weiteren Fragen, kontaktieren Sie uns!

FAQ

Die Dauer des Einstellungsverfahrens hängt von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und Ihrem Hintergrund ab. Im Durchschnitt dauert das Verfahren vier bis acht Wochen.
Sie können sich bewerben, indem Sie Ihren Lebenslauf und alle in der Stellenanzeige geforderten Angaben an [E-Mail-Adresse] senden.
Sie erhalten dann eine automatische Bestätigung per E-Mail. Wenn Ihr Profil den Anforderungen der Stelle entspricht, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Einführungsgespräch dauert etwa 30 Minuten und wird von unserem Personalverantwortlichen für die Stelle, für die Sie sich interessieren, geführt. Sie werden die Gelegenheit haben, die Abteilung und ihre Aufgaben kennen zu lernen. Wir werden über Ihren Hintergrund sprechen und darüber, wie Sie zu unserem Team beitragen können.
Das Case Study ist eine 1,5-2-stündige Aufgabe, die Sie allein oder in Zusammenarbeit mit einem Team lösen müssen. Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmethode und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten.
Der eigentliche Fall ist spezifisch für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und wird Ihnen im Voraus zugesandt.
Das informelle Mittagessen ist eine Gelegenheit, sich gegenseitig besser kennenzulernen und sich ein breiteres Bild von unserer Unternehmenskultur zu machen. Sie können sich mit Teammitgliedern unterhalten und sich wohlfühlen.
Wir werden über Ihre Rolle im Unternehmen, unsere Vision und Ihre Erwartungen an die Zukunft sprechen.
Wenn Sie der ideale Kandidat sind, senden wir Ihnen innerhalb von 2 Wochen nach Ihrem Gespräch mit dem Teamleiter ein Stellenangebot per E-Mail.
Wir heißen Sie im Unternehmen willkommen und begleiten Sie durch den Einarbeitungsprozess. Sie können an gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen, um Ihre neuen Kollegen besser kennenzulernen und sich sofort wohlzufühlen.
Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen bewerben. Wir raten Ihnen jedoch, sich auf die Stellen zu konzentrieren, die Ihren Fähigkeiten und Interessen am besten entsprechen.
Sie können unser Rekrutierungsteam unter [E-Mail-Adresse einfügen] kontaktieren.
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